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浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院研究生導(dǎo)師介紹：梁磊

梁磊
工作部門:經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院企業(yè)管理學(xué)科
性別:男
技術(shù)職稱:高校教授
最高學(xué)位:博士
民族:漢族
籍貫:江蘇蘇州市
一、學(xué)習(xí)經(jīng)歷
1985年獲學(xué)士學(xué)位（工業(yè)管理工程專業(yè)，西安交通大學(xué)管理學(xué)院）
1993年獲碩士學(xué)位（管理科學(xué)與工程專業(yè)，西安交通大學(xué)管理學(xué)院）
1998年8月-1999年8月留學(xué)（日本早稻田大學(xué)）
2005年獲博士學(xué)位（管理科學(xué)與工程專業(yè)，西安交通大學(xué)管理學(xué)院）
二、工作經(jīng)歷
1985-1993：西安交通大學(xué)管理學(xué)院輔導(dǎo)員、團工委書記，講師
1993-1998：西安交通大學(xué)管理學(xué)院工商管理系主任助理，講師/副教授
1999-2001：西安交通大學(xué)管理學(xué)院MBA教育管理中心主任、院長助理，副教授
2001-2003：西安交通大學(xué)管理學(xué)院黨委副書記，副教授
2002：加拿大Alberta大學(xué)訪問研究
2003-2007：西安交通大學(xué)管理學(xué)院黨委副書記兼紀(jì)委書記，副教授
2007-2009：浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院副教授
2009-現(xiàn)在：浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院教授
三、主要兼職
西安生產(chǎn)力促進(jìn)中心副主任（1998-2001）
西安系統(tǒng)工程學(xué)會秘書長（2002-2007）
西安交通大學(xué)中國管理問題研究中心副主任（2005-2007）
教育部科技委管理科學(xué)部辦公室主任（2005-2008）
高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會委員兼秘書長（2006-2010）
教育部科技基礎(chǔ)資源數(shù)據(jù)平臺專家委員會委員（2006-2010）
四、學(xué)術(shù)研究方向
(1)組織生態(tài)學(xué)；(2)企業(yè)理論；(3)組織與人力資源管理；（4）教育與科技管理
五、主要講授課程
(1)管理學(xué)；(2)人力資源管理；(3)組織行為學(xué)
六、主要承擔(dān)項目
(1)唐城企業(yè)集團人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與優(yōu)化研究（企業(yè)委托，1994-1995）
(2)代理理論及其在煤炭企業(yè)管理中的應(yīng)用（煤炭部科學(xué)基金項目,1994-1996）
(3)彩虹集團二分廠職工價值觀調(diào)查（企業(yè)委托,1995-1996）
(4)西安石膏板廠轉(zhuǎn)機建制的系統(tǒng)化研究（企業(yè)委托,1995-1996）
(5)西安市農(nóng)機集團公司轉(zhuǎn)制方案設(shè)計（企業(yè)委托,1996-1996）
(6)大唐電信公司企業(yè)診斷（企業(yè)委托,1996-1997）
(7)我國企業(yè)制度改革中企業(yè)再造的理論與實證研究（國家自然科學(xué)基金項目,1997-1999）
(8)西安未來國際軟件公司管理制度設(shè)計（企業(yè)委托,1997-1997）
(9)新加坡政府如何管理企業(yè)（國家自然科學(xué)基金預(yù)研項目,1997-1997）
(10)西安市農(nóng)機集團公司企業(yè)重組方案設(shè)計(企業(yè)委托,1997-1997)
(11)立豐（西安）房地產(chǎn)開發(fā)公司企業(yè)診斷(企業(yè)委托,1997-1997)
(12)亞洲國家政府如何管理企業(yè)(國家自然科學(xué)基金學(xué)部主任基金項目,1997-1998)
(13)立豐企業(yè)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)范化管理研究與設(shè)計(企業(yè)委托,1998-1998)
(14)西安金戈模具磨料有限公司重組方案(企業(yè)委托,1998-1998)
(15)西安市基于資源重組的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究(西安市軟科學(xué)研究基金項目,1998-1999)
(16)企業(yè)集團組織、管理與發(fā)展的系統(tǒng)化研究(國家自然科學(xué)基金重點項目,1999-2001)
(17)企業(yè)集團組織發(fā)展與管理創(chuàng)新研究(國家軟科學(xué)基金項目,1999-2001)
(18)西部大開發(fā)中企業(yè)的政府管理環(huán)境研究(陜西省政府委托研究項目,1999-2000)
(19)西部開發(fā)的成功案例研究(國家自然科學(xué)基金學(xué)部主任基金項目,2000-2000)
(20)面向21世紀(jì)組織管理的基礎(chǔ)理論及其應(yīng)用研究(教育部985建設(shè)重點項目,1999-2002)
(21)基于技術(shù)創(chuàng)新的西部大開發(fā)戰(zhàn)略研究(國家軟科學(xué)基金研究項目,2000-2002)
(22)正星集團公司組織戰(zhàn)略規(guī)劃及管理設(shè)計(企業(yè)委托,2001-2002)
(23)我國管理科學(xué)發(fā)展綱要研究(國家自然科學(xué)基金學(xué)部主任基金項目,2001-2001)
(24)復(fù)雜多變環(huán)境下組織變革與管理創(chuàng)新研究(國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體項目,2002-2008)
(25)魯能軟件公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計研究(企業(yè)委托,2003-2003)
(26)新世紀(jì)高校人才集聚環(huán)境研究,國家軟科學(xué)研究計劃項目,2003-2004)
(27)CERNET發(fā)展現(xiàn)狀分析與對策研究(教育部應(yīng)急研究項目,2003-2003)
(28)關(guān)于構(gòu)建教育科研公共服務(wù)平臺的研究(教育部軟科學(xué)研究項目,2003-2004)
(29)西安經(jīng)發(fā)集團有限責(zé)任公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和制度創(chuàng)新專題研究與設(shè)計(企業(yè)委托,2004-2005)
(30)TheoreticalandPolicyStudyontheIndustrialOrganizationalEcologyinChinaduringtheTransitionPeriod(CIDA-CCHEPIIResearchFunds,2004-2004)
(31)我國產(chǎn)業(yè)組織密度依賴與增長的理論與實證研究(西安交通大學(xué)自然科學(xué)基金項目,2004-2006)
(32)能源經(jīng)濟與安全戰(zhàn)略管理研究平臺(教育部985計劃二期重點項目,2004-2008)
(33)高校科技體制改革與制度創(chuàng)新研究(教育部軟科學(xué)研究項目,2005-2005)
(34)全國高校科技成果推廣信息平臺建設(shè)綜合管理與研究(教育部科技基礎(chǔ)條件平臺項目,2005-2007)
(35)基于效率評價的高校科研管理制度創(chuàng)新研究(教育部科學(xué)技術(shù)研究重點項目,2006-2006)
(36)榮華集團發(fā)展戰(zhàn)略研究(企業(yè)委托,2006-2006)
(37)金堆城集團技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略與體制研究(企業(yè)委托,2006-2006)
(38)清潔能源發(fā)展戰(zhàn)略研究(企業(yè)委托,2006-2008)
(39)科技創(chuàng)新的產(chǎn)學(xué)研合作機制、模式與效果研究(教育部軟科學(xué)研究項目,2007-2007)
(40)教學(xué)型大學(xué)功能特色、治理結(jié)構(gòu)、育人模式及文化(教育部科技委戰(zhàn)略研究重大專項子項目,2007-2008)
(41)工商管理類學(xué)科專業(yè)教育教學(xué)改革與發(fā)展戰(zhàn)略研究(教育部“新世紀(jì)教育教學(xué)改革工程”重點項目,2000-2001)
(42)管理類專業(yè)全日制與非全日制碩士研究生創(chuàng)新教育的比較分析與優(yōu)化研究(西安交通大學(xué)研究生院,2000-2003)
(43)我國高等工商管理教育規(guī)模與結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究(教育部“高等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)改革工程”教學(xué)改革項目,2006-2008)
(44)制造業(yè)綠色供應(yīng)鏈運營的協(xié)調(diào)與激勵機制研究——以浙江省為例(07JD630003)(教育部人文社會科學(xué)研究一般項目,2007-2009)
(45)組織生態(tài)學(xué)理論研究(浙江工業(yè)大學(xué)科研專項基金,2007-2009,主持)
(46)產(chǎn)業(yè)組織動態(tài)演化的種群密度分析和資源分割策略研究（70872100）（國家自然科學(xué)基金項目，2009-2011，主持）
(47)組織動態(tài)演化理論與企業(yè)柔性戰(zhàn)略（浙江工業(yè)大學(xué)第三批“創(chuàng)新團隊”計劃，2009-2011，3/9）
(48)工商管理類專業(yè)國內(nèi)外高等教育教材比較研究(教育部國內(nèi)外高等教育教材比較研究項目，2009-2010，3/5)
七、發(fā)表論文
(1)從國營經(jīng)濟現(xiàn)實運行中的矛盾看企業(yè)制度改革的方向,《西安體改研究》,1991-3
(2)國有企業(yè)的委托授權(quán)經(jīng)營,《行為科學(xué)》,1995-06
(3)組織發(fā)展與代理理論,《全國第一屆OD學(xué)術(shù)研討會論文集》,1994-5
(4)組織效率：自利性、目標(biāo)沖突與激勵兼容,《全國第六屆六省治廠經(jīng)驗研討會論文集》,1995-6
(5)企業(yè)家的理想素質(zhì),《行為科學(xué)》,1996-5
(6)信息化重組：企業(yè)變革的新模式,《情報雜志》,1998-2
(7)“控制而不干涉”──新加坡政府對國有企業(yè)的管理方式,《政策與管理》,1998-03
(8)政府管理企業(yè)模式的比較、分析與借鑒,《98’海峽兩岸管理科學(xué)學(xué)術(shù)研討會論文集》,1998-3
(9)東亞國家政府管理企業(yè)模式的比較與借鑒,《經(jīng)濟管理論壇》,1998-2
(10)HumanResourceManagementandCompetitiveAdvantageAsDemonstratedbyThreeHigh-TechChineseOrganizations,NewManagementTrendsintheNewCentury,ProceedingsofICM’2001,2001-5
(11)ChineseCommercialBank‘sCreditRiskAnalysisinEconomicTransforming,NewManagementTrendsintheNewCentury,ProceedingsofICM’2001,2001-5
(12)InformationalRe-engineering:ANewModelofEnterpriseOrganizationalInnovation,NewManagementTrendsintheNewCentury,ProceedingsofICM’2001,2001-5
(13)EssentialsofMeans-elementEngineering,NewManagementTrendsintheNewCentury,ProceedingsofICM’2001,2001-5
(14)我國農(nóng)業(yè)科技園區(qū)自組織機制形成的研究,《西北大學(xué)學(xué)報》,2001-12
(15)中國経済発展の展望,（日）《國際金融》,2002-5
(16)InnovationofManagementEducationProcessforUndergraduates,Proceedingof2002AsianForumOnBusinessEducation,2002-6
(17)RolesofManagementEducationandIntegratedEducationProcess,Proceedingsof2002InternationalConferenceonManagementScience&Engineering,2002-11
(18)MBA教育的創(chuàng)新設(shè)計及未來發(fā)展趨勢展望,《陜西行政學(xué)院學(xué)報》,2002-3
(19)中美MBA教育教學(xué)模式比較與借鑒,《西安交通大學(xué)研究生教育研究》,2002-2
(20)我國人力資源管理軟件在管理中應(yīng)用成敗的回顧及現(xiàn)狀分析,《西安交通大學(xué)首屆人文社會科學(xué)工作會議暨學(xué)術(shù)研討會論文集》,2002-11
(21)文化對企業(yè)創(chuàng)新的影響模式分析,《技術(shù)經(jīng)濟與管理研究》,2003-3
(22)論激勵失靈的矯正,《西安理工大學(xué)學(xué)報》,2003-1
(23)ReengineeringbyInformationTechnology:ANewModelofEnterpriseOrganizationInnovation,AnalectsofModernManagementScience,2003-4
(24)OnCorrectingofIncentiveFailure:ReconstructingIncentiveMechanism,EnhancingKnowledgeDevelopmentinManagement,2003-7
(25)西部區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)及其戰(zhàn)略主體演化的研究,《研究與發(fā)展管理》,2003-3
(26)家族企業(yè)組織演進(jìn)的進(jìn)化博弈模型,《管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展》,2003-8
(27)論組織生態(tài)學(xué)研究對象的層次結(jié)構(gòu),《科學(xué)學(xué)研究》,2003-12
(28)產(chǎn)業(yè)組織研究：基于組織生態(tài)學(xué)的最新進(jìn)展,《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》,2004-1
(29)中外組織生態(tài)學(xué)研究的比較分析,《管理評論》,2004-1
(30)企業(yè)創(chuàng)新的文化影響模式分析,《南開管理評論》,2004-4
(31)ResearchontheOrganizationalEvolutionoftheFamily-ownedBusinessinMainlandChina:BasedonEvolutionGameTheory,ManagementSciencesandGlobalStrategiesinthe21Century(ProceedingsofICM’2004),2004-5
(32)日本能否改良經(jīng)濟結(jié)構(gòu),《經(jīng)濟學(xué)家》,2004-1
(33)西部區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)成要素與實現(xiàn)機制分析,《第四屆中國軟科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集》,2005-1
(34)基于平衡計分卡的商業(yè)銀行經(jīng)營績效評價模型,《管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展》,2005-5
(35)家族企業(yè)組織演進(jìn)的進(jìn)化博弈模型,《管理學(xué)報》,2006-1
(36)加強對研究生培養(yǎng)過程的宏觀管理與質(zhì)量監(jiān)控,《中國高等教育》,2006-2
(37)對我國碩士研究生學(xué)習(xí)經(jīng)驗的調(diào)查分析,《復(fù)旦教育論壇》,2006-3
(38)基于項目的組織生態(tài)觀,項目管理技術(shù),2006-3
(39)技術(shù)創(chuàng)新中的路徑依賴和路徑創(chuàng)造——以德國高速地面交通技術(shù)系統(tǒng)為例,《第二屆中國智能交通年會論文集》,2006-12
(40)ResearchonDynamicsofPopulationsofConstructionEnterprisesinChina,Proceedingsof2006InternationalConferenceonConstruction&RealEstateManagement,2006-09
(41)美國研究型大學(xué)開展社會捐贈的實踐及其啟示,《高等教育研究》,2006-12
(42)組織種群生態(tài)學(xué)研究綜述,集團經(jīng)濟研究,2007-02
(43)建立基于效率的高?？蒲泄芾眢w制與運行機制,《研究與發(fā)展管理》,2007-02
(44)加強產(chǎn)學(xué)研合作,推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新——基于企業(yè)的視角,《高等工程教育研究》,2007-02
(45)TheEvolutionaryPatternofaCommunitystructureofChina’sConstructionIndustry,Proceedingsof2007InternationalConferenceonConstruction&RealEstateManagement,2007-08
(46)DynamicAnalysisofNicheStructureofChinaEngineeringSurveyingandDesignEnterpriseCommunity,Proceedingsof2007InternationalConferenceonManagementScienceandEngineering,2007-08
(47)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的產(chǎn)學(xué)研合作之路,《高等工程教育研究》,2008-05
(48)提升服裝企業(yè)競爭能力的思考——基于維護客戶關(guān)系管理,《中國新技術(shù)新產(chǎn)品》,2009-15
(49)基于相對收入假說的我國城鄉(xiāng)居民消費函數(shù)實證研究——以浙江省為例,《系統(tǒng)工程與和諧管理》——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集,2009-10
八、主要獲獎
(1)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略與實施模式,西安交通大學(xué)科技進(jìn)步二等獎,2002-5
(2)管理與管理研究的體系與方法,教育部科技進(jìn)步二等獎,2002-6
(3)環(huán)境變革中的企業(yè)與企業(yè)集團,西安交通大學(xué)人文社科獎,2004-7
(4)企業(yè)集團組織、發(fā)展與協(xié)調(diào)管理的理論、模式和政策研究,陜西省教育廳科技進(jìn)步一等獎,2007-6
(5)面向市場經(jīng)濟，培養(yǎng)復(fù)合型人才,西安交通大學(xué)教學(xué)成果一等獎,1995-6
(6)管理專業(yè)實習(xí)模式改革與實踐,西安交通大學(xué)教學(xué)成果二等獎,1996-6
(7)新世紀(jì)工商管理類學(xué)科專業(yè)教育教學(xué)改革與發(fā)展戰(zhàn)略研究,國家教學(xué)成果一等獎,2005-9
(8)工商管理輔修專業(yè)建設(shè)及實踐,西安交通大學(xué)教學(xué)成果二等獎,2004-6
(9)MBA課程教學(xué)改革與創(chuàng)新型人才培養(yǎng),西安交通大學(xué)教學(xué)成果二等獎,2003-6
(10)《現(xiàn)代企業(yè)管理》,西安交通大學(xué)優(yōu)秀教材一等獎,1995-6
(11)《組織與人力資源管理》,西安交通大學(xué)優(yōu)秀教材一等獎,1999-6,
(12)企業(yè)集團組織、發(fā)展與協(xié)調(diào)管理的理論、模式和政策研究,陜西省科學(xué)技術(shù)一等獎,2007
(13)陜西建筑業(yè)進(jìn)化中的組織生態(tài)研究,陜西高等學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)二等獎,2008-6
九、著作和教材
(1)《現(xiàn)代企業(yè)管理》,西安交通大學(xué)出版社,1993
(2)《市場營銷百科全書》,萬國圖書出版公司,遼寧教育出版社,1998
(3)《經(jīng)濟管理基礎(chǔ)教程》,高等教育出版社,1998
(4)《政府如何管理企業(yè)》,民主與建設(shè)出版社,1998
(5)《工業(yè)工程手冊》,東北大學(xué)出版社,1999
(6)《組織與人力資源管理》,西安交通大學(xué)出版社,1999
(7)《決策學(xué)》,西安交通大學(xué)出版社,2000
(8)《NewManagementTrendsinNewCentury》,CHEP-SpringerPress,2001
(9)《中國工商管理類專業(yè)教育教學(xué)改革與發(fā)展戰(zhàn)略研究》,高等教育出版社,2002
(10)《企業(yè)集團發(fā)展模式與運行機制比較》,機械工業(yè)出版社,2003
(11)《我國管理科學(xué)研究發(fā)展報告》,西安交通大學(xué)出版社,2004
(12)《中國綜合交通運輸發(fā)展戰(zhàn)略》,西安交通大學(xué)出版社,2004
(13)《現(xiàn)代大學(xué)功能和創(chuàng)新文化研究》,中國人民大學(xué)出版社,2008

浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院研究生導(dǎo)師介紹：李正衛(wèi)

李正衛(wèi)
工作部門:經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)
性別:男
技術(shù)職稱:高校教授
最高學(xué)位:博士
民族:漢族
籍貫:江蘇江都縣
一、基本情況
浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院副院長，教授，博士，博士生導(dǎo)師。浙江省高校中青年學(xué)科帶頭人、浙江工業(yè)大學(xué)青年學(xué)術(shù)骨干、浙江省151人才第三層次人才，浙江省創(chuàng)造學(xué)研究會常務(wù)理事、浙江省工業(yè)經(jīng)濟研究所特約研究員。1993年畢業(yè)于北京科技大學(xué)金屬壓力加工專業(yè)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位。1993年7月-1997年8月，任南京軋鋼總廠助理工程師。1997年9月－2000年3月，在浙江工業(yè)大學(xué)攻讀技術(shù)經(jīng)濟及管理碩士學(xué)位。2000年4月-2001年1月，任南京郵電學(xué)院管理工程系教師。2001年2月-2004年3月，在浙江大學(xué)攻讀管理科學(xué)與工程博士學(xué)位。2004年4月至今先后任浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院講師、副教授、教授。2008年受國家留學(xué)基金委的資助，作為高級訪問學(xué)者對美國加州州立大學(xué)進(jìn)行為期半年的學(xué)術(shù)訪問。主要研究方向為創(chuàng)新管理、科技政策和戰(zhàn)略管理，至今已在《JournalofScienceandTechnologyPolicyinChina》、《JournalofSmallBusinessandEnterpriseDevelopment》、《IndustryandHighEducation》、《GlobalBusinessandEconomicsReview》、《社會學(xué)研究》、《科學(xué)學(xué)研究》、《科研管理》、《自然辨證法通訊》、《研究與發(fā)展管理》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《科學(xué)管理研究》等國內(nèi)外核心學(xué)術(shù)期刊和國際會議上公開發(fā)表論文近50篇，主持包括國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科項目、浙江省自然基金、浙江省軟科學(xué)項目、浙江省社科基金等各類研究課題10余項。李正衛(wèi)的：lizhengwei@zjut.edu.cn。
二、主要論著
[1]李正衛(wèi),高蔡聯(lián),張祥富.創(chuàng)始人前攝性個性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響：社會網(wǎng)絡(luò)的中介作用.科學(xué)學(xué)研究，2013,11:1752-1759.
[2]李正衛(wèi),吳曉璐,李孝繆.科技創(chuàng)新平臺結(jié)構(gòu)和內(nèi)部關(guān)系對運行績效的影響——以浙江省為例.技術(shù)經(jīng)濟，2013,10:42-48.
[3]Li,Z.,Millman,C.,Chi,R.InnovationSourceandPerformance:AFirm-LevelAnalysisofHigh-TechSectorinChina.GlobalBusinessandEconomicsReview，2013,15（4）：327-349.
[4]李正衛(wèi),王迪釗,李孝繆.校企合作現(xiàn)狀與影響因素實證研究:以浙江為例.科技進(jìn)步與對策，2012,21：150-154.
[5]Millman,C.,Li,Z..&Chi,R.Y.Technologyimports,productexportsandfirms’R&Dinvestment:anempiricalanalysisoffirmsintheChinesehightechnologysector.Prometheus:CriticalStudiesinInnovation,2012,30(2):179-198.
[6]李正衛(wèi),張祥富,張萍萍.區(qū)域?qū)W習(xí)能力對創(chuàng)新績效影響研究：基于我國各省市的實證分析.科技管理研究，2012，20:85-88.
[7]Li,Z.,Millman,C.,Chi,R.GovernmentSupport,InternationalTradeandFirm’sR&DInvestment:EvidencefromChineseHigh-Techindustries.JournalofScienceandTechnologyPolicyinChina.2011,2(2):146-158.
[8]李正衛(wèi),曹耀艷.專利商業(yè)價值的影響因素研究:以浙江高校為例.研究與發(fā)展管理,2011,(3):112-117.
[9]李正衛(wèi).中小企業(yè)創(chuàng)新績效研究：組織學(xué)習(xí)和新產(chǎn)品開發(fā)聯(lián)盟的實證.經(jīng)濟科學(xué)出版社，2011.05
[10]李正衛(wèi),李孝繆,曹耀艷.公共科技平臺的結(jié)構(gòu)和內(nèi)部關(guān)系對其績效的影響:以浙江省新藥平臺為例.科技管理研究,2011,(19):5-8.
[11]吳寶,李正衛(wèi),池仁勇.社會資本、融資結(jié)網(wǎng)與企業(yè)間風(fēng)險傳染:浙江案例研究.社會學(xué)研究,2011,（3）:84-105.
[12]李正衛(wèi),張萍萍,李孝繆.高管團隊異質(zhì)性對企業(yè)績效的影響：以我國IT產(chǎn)業(yè)上市公司為例.浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)報.2011,(3):254-258.
[13]羅正義,謝洪明,張化堯,李正衛(wèi)等.中國中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級：椒江區(qū)典型企業(yè)案例研究.經(jīng)濟科學(xué)出版社.2011,8.
[14]李正衛(wèi),池仁勇,CindyMillman.技術(shù)引進(jìn)和出口貿(mào)易對自主研發(fā)的影響:浙江高新技術(shù)企業(yè)的實證研究.科學(xué)學(xué)研究,2010,(10):1495-1501.
[15]李正衛(wèi).突破性創(chuàng)新的信息搜尋研究：基于信息源特征和組織重構(gòu)視角.科學(xué)管理研究，2010,(2):11-14.
[16]Millman,C.,Li,Z.,Matlay,H.,&Wong,W.Entrepreneurshipeducationandstudents’internetentrepreneurshipintentions:EvidencefromChineseHEIs.JournalofSmallBusinessandEnterpriseDevelopment,2010,(4):569-590.
[17]李正衛(wèi),池仁勇.突破性創(chuàng)新的機會識別與風(fēng)險管理研究.自然辯證法通訊,2009,(3):53-58.
[18]李正衛(wèi),曹耀艷,陳鐵軍.影響我國高校專利實施的關(guān)鍵因素:基于浙江的實證研究.科學(xué)學(xué)研究，2009,(8):1185-1190.
[19]Millman,C.,Wong,W.,Li,Z.,&Matlay,H.EducatingstudentsforE-entrepreneurshipintheUK,theUSAandChina.Industry&HigherEducation,2009,(3):1-10.
[20]李正衛(wèi),池仁勇.組織學(xué)習(xí)的動態(tài)性與追趕企業(yè)的動態(tài)組織學(xué)習(xí).科技進(jìn)步與對策,2007,(10):177-179.
[21]苗文斌,吳曉波,李正衛(wèi).技術(shù)演進(jìn)動態(tài)性與技術(shù)趕超.科技進(jìn)步與對策,2007,(3):71-73.
[22]苗文斌,吳曉波,李正衛(wèi).基于知識分工理論的集群機理研究.科學(xué)管理研究,2006,(5):73-75.
[23]李正衛(wèi).技術(shù)跨越理論述評及其對我國技術(shù)跨越的啟示.自然辯證法通訊，2005,(2):76-82.
[24]李正衛(wèi),池仁勇,劉慧.集群網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新績效:基于嵊州領(lǐng)帶企業(yè)集群的實證分析.經(jīng)濟地理,2005,(5):612-615.
[25]李正衛(wèi).基于技術(shù)能力的技術(shù)追趕戰(zhàn)略動態(tài)模式.自然辯證法研究,2005,(1):58-62.
[26]李正衛(wèi),潘文安.基于動態(tài)能力的發(fā)展中國家企業(yè)追趕戰(zhàn)略:模型構(gòu)建與實證檢驗.科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2005,(4):100-104.
[27]李正衛(wèi).技術(shù)動態(tài)性、組織學(xué)習(xí)與技術(shù)追趕：基于技術(shù)生命周期的分析.科技進(jìn)步與對策,2005,(7):8-11.
[28]李正衛(wèi),吳曉波,鄭健壯.基于規(guī)模和集群之上的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為研究.科研管理,2003,(4):61-65.
[29]李正衛(wèi),吳曉波.我國R&D投入比例偏低的成因探析.科學(xué)學(xué)研究,2002,(4):387-392.
[30]李正衛(wèi),傅劍,裘穎.大學(xué)生就業(yè)競爭力影響因素的實證研究.浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社科版）,2010,(1):30-35.
[31]虞曉芬,李正衛(wèi),池仁勇,施鳴煒.我國區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新效率:現(xiàn)狀與原因.科學(xué)學(xué)研究,2005,(2):258-264.
[32]吳曉波,李正衛(wèi).從研發(fā)強度透視浙江經(jīng)濟發(fā)展特點.科學(xué)學(xué)研究,2003,(5):510-513.
[33]吳曉波,李正衛(wèi).技術(shù)演進(jìn)行為中的混沌分析.科學(xué)學(xué)研究,2002.(5):458-462.
　　三、主持縱向項目
[1]聯(lián)盟參加者個人特征對新產(chǎn)品合作績效的影響機理研究：嵌套結(jié)構(gòu)的視角（71072163）.國家自然科學(xué)基金,2011.1-2013.12.
[2]三個板塊中小上市公司動態(tài)數(shù)據(jù)庫建設(shè)研究.國家社科基金重大課題“中國中小企業(yè)動態(tài)數(shù)據(jù)庫建設(shè)研究(12&ZD199)”子課題,2013.1-2015.12.
[3]創(chuàng)始人個性特質(zhì)對科技型新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究:社會網(wǎng)絡(luò)的中介作用.浙江省自然科學(xué)基金.2013.01-2015.12.
[4]科技創(chuàng)新服務(wù)平臺的運作管理研究:對浙江的考察(2010C25047).浙江省軟科學(xué)重點課題,2010.1-2011.12.
[5]全省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展對策研究(2011C25022).浙江省軟科學(xué)重點課題,2011.9-2012.9.
[6]基于聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)視角的新產(chǎn)品開發(fā)研究(08JA630080).教育部人文社科項目,2009.1-2010.12.
[7]中小企業(yè)高端化創(chuàng)新案例研究(09ZXQY09YB).浙江省社科規(guī)劃課題,2009.7-2010.7.
[8]突破性創(chuàng)新的機會識別和風(fēng)險管理研究(Y605460),浙江省自然科學(xué)基金,2008.1-2010.12.
[9]我省高校服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級調(diào)研報告(GD09071070910),浙江省教育廳重點課題,2010.1-2010.12.
[10]長三角區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)結(jié)構(gòu)變遷與創(chuàng)新能力動態(tài)演進(jìn)(NQ05GL01),浙江省社科規(guī)劃課題,2006.1-2007.6.

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