合肥工業(yè)大學管理學院導師：吳慈生 正文

　　姓名：吳慈生
　　性別：男
　　出生年月：1962年
　　職稱：教授
　　學院：管理學院
　　研究方向：
 　　1．人力資源管理與開發(fā)
　　2．組織變革與管理創(chuàng)新
　　3．區(qū)域創(chuàng)新與區(qū)域發(fā)展
　　4．知識管理

　　個人簡歷
　　 吳慈生，安徽省樅陽縣人，管理學博士．合肥工業(yè)大學管理學院教授, 碩士研究生導師。1984年畢業(yè)于合肥工業(yè)大學，獲工學學士；1990年獲工業(yè)管理碩士學位；2004年獲企業(yè)管理專業(yè)博士學位；2003年度美國密蘇里大學訪問學者。先后主持國家社會科學基金項目2項．國家科技部科研項目．國家統(tǒng)計局計劃項目各1項；參加國家自然科學基金項目．國家自然科學基金重點項目5項．主持和參加?。靠蒲姓n題共8項；主持和參加省級．地縣級區(qū)域經(jīng)濟規(guī)劃．大中型企業(yè)管理．資產(chǎn)重組．組織創(chuàng)新的咨詢．策劃．研究項目20多項；先后在國內外雜志上公開發(fā)表論文50余篇,出版著作5部。先后指導和培養(yǎng)了碩士研究生．MBA學生30多名。獲省部級科技進步二等獎1次．三等獎2次，獲優(yōu)秀論文獎多次。.

　　教育背景
　　1980．8―1984．7 合肥工業(yè)大學巖土工程專業(yè)學士
　　1987．9―1990．12 合肥工業(yè)大學工業(yè)管理工程專業(yè)碩士
　　2001．9―2004．12 南京大學商學院企業(yè)管理專業(yè)博士
　　2003．3－2003．9 美國密蘇里大學訪問學者.

　　教學成果
　　講授課程
　　1.管理學*（MBA．研究生．本科生）
　　2.社會研究方法（MBA．本科生）
　　3.西方經(jīng)濟學*（宏觀經(jīng)濟學．微觀經(jīng)濟學．管理經(jīng)濟學） （MBA．研究生．本科生）
　　4.市場調查．預測與決策（MBA．研究生．本科生）
　　5.市場營銷學（本科生）
　　6.管理溝通（MBA．研究生）
　　7.人力資源管理*（MBA．本科生）
　　8.系統(tǒng)工程（碩士研究生）
　　9.組織行為學（MBA．本科生）
　　10.區(qū)域經(jīng)濟學（研究生）
　　11.公共管理學（MPA）.

　　研究領域
　　1．人力資源管理與開發(fā)
　　2．組織變革與管理創(chuàng)新
　　3．區(qū)域創(chuàng)新與區(qū)域發(fā)展
　　4．知識管理

　　科研課題
　　1．《促進省級區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的實證研究》。國家社會科學基金項目，1997．7 －1999．7, 主持人。批準號97BJL039。
　　2．《基于數(shù)據(jù)網(wǎng)絡環(huán)境的技術機會分析系統(tǒng)研究》。國家自然科學基金項目, 1996．1－1999．12。副組長。批準號79670027。
　　3．《中國著名企業(yè)安徽古井集團公司企業(yè)管理科學案例研究》。1997．1－1997．12,組長,,成果已由經(jīng)濟日報出版社出版。
　　4．《國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組問題研究》。國家統(tǒng)計局課題，1999．5－?2000．5，組長,項目號LX98253。
　　5．《高等學?？萍紕?chuàng)新的運行機制與發(fā)展模式研究》。國家科技部課題, 2000．7－2001．12,項目負責人。
　　6．《江蘇省丹陽日報CIS開發(fā)與戰(zhàn)略研究》。負責人，2000．6～2001．6。
　　7．《區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的激發(fā)演化機理與區(qū)域發(fā)展的實證研究》。國家社會科學基金項目，組長。批準號：01BJL046 。
　　8．《安徽省科技事業(yè)發(fā)展與財政支出的管理改革研究》。安徽省科技廳課題，主持人。2001年7月-12月。
　　9．《江蘇亞東房地產(chǎn)集團CIS工程－發(fā)展戰(zhàn)略研究》。主持人。2002．6－2002．12。
　　10．《江蘇九鼎集團CIS工程－發(fā)展戰(zhàn)略研究》。主持人。2002．7－2003．3。
　　11．《安徽省國有資產(chǎn)管理變革與政策研究》。主持人。2003．1－2003．11。
　　12．《企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎與管理對策》。國家自然科學基金重點課題，項目號：79930300，參加人，2001.1-2003.12
　　13．《中國企業(yè)集團人力資源管理的戰(zhàn)略研究》。國家自然科學基金課題，項目號：79870033，參加人.2000.1-2002.12
　　14．《企業(yè)經(jīng)營者任職資格測評體系研究》。國家自然科學基金課題，項目號：70372036，參加人,2004.1-2006.12
　　15．《管理者職業(yè)化．市場化和國際化的基礎理論與政策研究》，教育部人文社會科學博士點基金項目，參加人,2004.1-2005.12。
　　16．《淮北國安電力股份公司薪酬系統(tǒng)開發(fā)》，主持人。2005．7－2006．6。
　　17．《安徽省高等學校“十一五”科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃研究》，主持人，2005．1－2006．12
　　18．《合肥市“十一五”科技發(fā)展規(guī)劃》，參加人，2005．1－2006．3
　　19．《淮南市西城水務公司組織變革與人力資源系統(tǒng)開發(fā)》，主持人，2006．4-2007．3.
　　
　　科研獎勵
　　1．1998年獲國家統(tǒng)計局第四屆全國統(tǒng)計科技進步三等獎,第一完成人。
　　2．1999年獲安徽省科技進步三等獎,第三完成人 。
　　3．1993年論文“人-機-環(huán)境系統(tǒng)的安全價值分析”獲亞太地區(qū)職業(yè)安全衛(wèi)生學術研討會優(yōu)秀論文獎。第一作者。
　　4．1994年論文“職業(yè)適應性選擇方法初探”獲安徽省自然科學優(yōu)秀學術論文獎。獨撰。
　　5．1997年論文“重大危險源辯識的Delphi方法及其應用研究”獲安徽省自然科學優(yōu)秀學術論文獎。第一作者。
　　6．1997年在“管理興企科學研究活動”中被評為優(yōu)秀專家。
　　7．2000年獲合肥工業(yè)大學教書育人先進教師稱號。
　　8．2004年度課題《江蘇省企業(yè)經(jīng)營管理者任職資格測評體系研究》獲江蘇省科學技術進步獎二等獎。.
　　
　　論文著作
　　1．《追求卓越》經(jīng)濟日報出版社 1997．10,第一作者
　　2．《中國企業(yè)管理案例庫全集》 中國經(jīng)濟出版社，1999．5, 副主編
　　3．《現(xiàn)代企業(yè)管理》 安徽科技出版社，2000．6,參編
　　4．《大學科技創(chuàng)新系統(tǒng)研究》，第一作者
（1993-2005）
　　1．“合肥市公共交通公司經(jīng)濟活動分析”，《合肥工業(yè)大學學報》，1993年第3期，第一作者。
　　2．“人-機-環(huán)境系統(tǒng)的安全價值分析”，《中國安全科學學報》，1993年第3卷，獨撰。
　　3．“城市交通系統(tǒng)的環(huán)境危害分析與經(jīng)濟評價”，《城市環(huán)境與城市生態(tài)》，1994年第2期，第一作者。
　　4．“社會經(jīng)濟結構對安全生產(chǎn)的影響分析”，《科技導報》1995年第8期，第一作者。
　　5．“基于模糊聚類分析的礦井突水預測及危險性評價”，《中國安全科學學報》，1995年專刊，第一作者。
　　6．“城市道路網(wǎng)總體容量估算的衍生割集方法及應用”，《運籌與管理》，1995年第3期，第一作者。
　　7．“基于灰色關聯(lián)分析的生產(chǎn)操作系統(tǒng)環(huán)境質量評價方法及應用”，《合肥工業(yè)大學學報》，1995年 第3卷，獨撰。
　　8．“現(xiàn)代企業(yè)投資組合評估與優(yōu)化方法探討”，《投資理論與實踐》，1995年第6期，獨撰。
　　9．“實施名牌戰(zhàn)略中的商標管理問題探討”，《技術經(jīng)濟與管理研究》，1996年第3期，獨撰。
　　10．“企業(yè)事故損失的風險管理理論與安全價值分析”，《勞動保護科學技術》，1996年第6期，獨撰。
　　11．“保險經(jīng)營中的大數(shù)法則與統(tǒng)計學意義探討”，《統(tǒng)計研究》，1996年專刊，獨撰。
　　12．“論建立我國經(jīng)濟建設活動中系統(tǒng)安全評價體系”，《中國軟科學》，1996年第5期，獨撰。,P99?102．
　　13．“基于數(shù)據(jù)包絡分析的城市公共交通綜合評價”，《運籌與管理》,1996年第1期,第一作者。
　　14．“事故損失風險的預期效用決策方法及其應用”，《合肥工業(yè)大學學報》1996年第4期，第一作者。
　　15．“現(xiàn)代市場營銷中的產(chǎn)品生命周期預測模型與對策分析”，《合肥工業(yè)大學學報》，1996年第1期，獨撰。
　　16．“重大工業(yè)災害損失的效應函數(shù)模型與應用研究”，《中國系統(tǒng)工程學會第九屆年會論文集》，1996年,獨撰。,P693-697．
　　17．“事故損失的風險概率預測模型與應用研究”，《數(shù)理統(tǒng)計與管理》，1997年第1期,獨撰。 P26?29。
　　18．“職業(yè)適應性選擇方法初探”，《勞動保護科學技術》，1997．2．獨撰,P42?33。
　　19．“安徽省科技三項費投入運行效益分析”，《華東科技》,1998．11．,P31?33.
　　21．“Analysis of Technology Opportunities Based on Data Network Environment”,《Proc. of the 5th International Conference on Industrial Engineering & Management Science》, P274?278, Beijing, China, 1998．8, 第一作者　　(ISTP檢索)。
　　22．“Economic Analysis Models of the Safety Investment and Accident Loss in Firm System”, 《Proc.of First International Conference on Safety Science and Technology》, Beijing, China, 1998．10, 第一作者（ISTP檢索）。
　　23．“Study on Urban Major Hazard Sources Control and MIS”,《Proc. of First China―Japan Conference On Risk Assessment and Management 》,Beijing, China, 1998．11, 第一作者。
　　24．“企業(yè)管理創(chuàng)新的價值分析”，《價值工程》，1999．3，P13-14,第一作者．
　　25．“省級經(jīng)濟發(fā)展中的區(qū)域差異與比較分析”，《統(tǒng)計研究》，1999?？?第一作者, P342-346
　　26．“經(jīng)濟發(fā)展中的區(qū)際差異綜合評價與實證研究”，《第五屆全國青年系統(tǒng)科學與管理科學年會論文集》，1999．9,天津,第一作者 P577-582
　　27．“基于聚類分析的科技三項費用投入現(xiàn)狀分析”，《合肥工業(yè)大學報(自然科學版)》，P52?56,第一作者，1999．3。
　　28．“事故損失與安全投入效應的經(jīng)濟分析”。《人類工效學》1999．2．P24?26，第一作者。
　　29．“科技三項費用評價指標體系與評價方法研究”，《合肥工業(yè)大學學報》，1999年第6期，第一作者。
　　30．“高速公路經(jīng)濟帶吸引區(qū)域與開發(fā)模式研究”，《系統(tǒng)工程》 2000年第1期,第一作者
　　31．“構筑區(qū)域創(chuàng)新體系，提高經(jīng)濟綜合競爭力”，《戰(zhàn)略研究》。2000第2期，獨撰。
　　32．“A Research into the Evaluation Target System and Comprehensive Evaluation Method about the Science and Technology of Provinces”，Journal of Systems Science and Systems Engineering，pp343―349 Vol.10 No，3 Sept.2001，第一作者。
　　33．“復雜環(huán)境下戰(zhàn)略人力資源管理的選擇原理”，《預測》，2002年第6期，與趙曙明．徐軍合作。
　　34．“企業(yè)集團成長與人力資源管理的關系研究”，《中國軟科學》，2002年第11期，與趙曙明．徐軍合作。
　　35．“美．日．德．韓人力資源管理與開發(fā)的比較研究”，《人力資源管理研究新進展》，2002年12月，與趙曙明．金光合作。
　　36．“企業(yè)經(jīng)營者股票期權激勵模型與應用研究”，《人力資源管理研究新進展》，2002年12月，第一作者。
　　37．“中國企業(yè)集團人力資源管理現(xiàn)狀調查研究-調查方案設計．人力資源管理政策分析”，《中國人力資源開發(fā)》，2003年第2期，與趙曙明合作。
　　38．“中國企業(yè)集團人力資源管理現(xiàn)狀調查研究―人力資源培訓與開發(fā)．績效考核體系分析”，《中國人力資源開發(fā)》，2003年第3期，與趙曙明合作。
　　39．“中國企業(yè)集團人力資源管理現(xiàn)狀調查研究－薪酬制度與勞資關系分析”，《中國人力資源開發(fā)》，2003年第4期，與趙曙明合作。
　　40．“中國企業(yè)集團人力資源管理現(xiàn)狀調查研究－人力資源管理部門的影響和權力分析”，《中國人力資源開發(fā)》，2003年第5期，與趙曙明合作。
　　41．“高績效組織領導力初探”，《南京大學學報》，2004年第1期，《新華文摘》2004年第10期轉載。與趙曙明．宗騫合作。
　　42．吳慈生等，“科技事業(yè)發(fā)展與財政支出管理變革研究”，《安徽發(fā)展研究》，安徽人民出版社，2002年，pp.159-200
　　43．An Empirical Research on Training and Development of Enterprise Groups in China，Human Resource Management and Development in a Transitional Economy. Nanjing University Press, 2005.5. pp364-370，第一作者。
　　44．“組織學習與組織結構資本化的協(xié)同演化”，《當代經(jīng)濟管理》，2005年第4期，第一作者。
　　45．“R&D知識擴散與溢出的平均化效應研究”，《現(xiàn)代管理科學》，2005年第8期，獨撰。
　　46．“企業(yè)國際化進程中的組織結構演化與人力資源管理”，《華東經(jīng)濟管理》，2005年第4期，獨撰。
　　47．“中國企業(yè)集團人力資源培訓與開發(fā)的實證研究”，《南大商學評論》，人民出版社，2006年3月，第一作者。
　　48．“從區(qū)位比較優(yōu)勢到區(qū)域競爭優(yōu)勢―區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)理論的演化述評及對經(jīng)濟增長方式的思考”，《現(xiàn)代管理科學》，2005年第9期，第一作者。.
 

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