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西北師范大學(xué)人力資源管理考研

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因?yàn)槲鞅睅煼洞髮W(xué)人力資源管理專業(yè)研究生數(shù)量有限，愿意做考研輔導(dǎo)的數(shù)量不確定，請(qǐng)加我們顧問(wèn)的微信進(jìn)行咨詢和確認(rèn)，搶先預(yù)訂研究生，以免錯(cuò)失研究生輔導(dǎo)機(jī)會(huì)。

西北師范大學(xué)是一個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，深受考研人的追捧，本校每年會(huì)有數(shù)千名研究生招生的名額，研究生報(bào)考錄取比在3:1左右，難度中等，部分熱門(mén)的研究生專業(yè)研究生報(bào)考錄取比會(huì)更高一點(diǎn)，請(qǐng)各位準(zhǔn)備報(bào)考西北師范大學(xué)人力資源管理考研的同學(xué)注意：西北師范大學(xué)人力資源管理研究生錄取分?jǐn)?shù)線（或稱考研分?jǐn)?shù)線）的數(shù)據(jù)。因?yàn)槊磕甓加胁簧偃藞?bào)考西北師范大學(xué)人力資源管理考研，競(jìng)爭(zhēng)激烈，所以強(qiáng)烈建議各位準(zhǔn)備考西北師范大學(xué)人力資源管理研究生的考研人準(zhǔn)備一些基本的歷年考研真題、研究生學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)的筆記、考研經(jīng)驗(yàn)等等（考研派有考研經(jīng)驗(yàn)頻道，也有考研派微信公眾號(hào)、考研派APP等產(chǎn)品平臺(tái)，里面有不少研究生會(huì)免費(fèi)解答你的考研問(wèn)題，助你考研一臂之力），另外考研派也會(huì)為大家西北師范大學(xué)人力資源管理考研的參考書(shū)目、考研大綱、研究生招生咨詢電話等聯(lián)系方式。希望你考取西北師范大學(xué) 人力資源管理專業(yè)研究生，考研是個(gè)孤獨(dú)的事情，需要耐得住寂寞，祝愿各位考研的學(xué)生好好復(fù)習(xí)備考，來(lái)年上個(gè)985/211，實(shí)現(xiàn)自己的名校研究生夢(mèng)想。

西北師范大學(xué)商學(xué)院人力資源管理碩士學(xué)位點(diǎn)簡(jiǎn)介

西北師范大學(xué)商學(xué)院人力資源管理
碩士學(xué)位點(diǎn)簡(jiǎn)介
人力資源管理是基于管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等學(xué)科的理論和工具，對(duì)組織的人力資源進(jìn)行系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和管理的過(guò)程，其目標(biāo)是通過(guò)制定和實(shí)施更加有效的人力資源政策，幫助組織中各個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)主管高效地管理員工。人力資源管理是由人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊構(gòu)成的完整內(nèi)容體系，具有理論聯(lián)系實(shí)際，應(yīng)用性強(qiáng)，直接服務(wù)于組織發(fā)展和員工成長(zhǎng)的特點(diǎn)。西北師范大學(xué)商學(xué)院人力資源管理經(jīng)過(guò)多年的人才培養(yǎng)和科學(xué)研究實(shí)踐，已經(jīng)形成了一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化的師資隊(duì)伍，凝練出了具有鮮明的民族性和區(qū)域性特點(diǎn)的研究領(lǐng)域，產(chǎn)生了廣泛的社會(huì)影響力。
西北師范大學(xué)商學(xué)院人力資源管理碩士旨在培養(yǎng)兼具管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、法律等相關(guān)理論基礎(chǔ)及學(xué)科知識(shí)，系統(tǒng)掌握人力資源管理知識(shí)體系，熟悉國(guó)家人事法律法規(guī)，了解國(guó)際、國(guó)內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理研究的最新成果，具備分析和解決人力資源管理領(lǐng)域理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力，在高校、企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理的復(fù)合型專業(yè)人才。
西北師范大學(xué)商學(xué)院人力資源管理碩士教學(xué)方式主要是研究生由導(dǎo)師及導(dǎo)師小組全面負(fù)責(zé)培養(yǎng)，以導(dǎo)師指導(dǎo)和本學(xué)科老師集體培養(yǎng)相結(jié)合為原則，以SSR（Self-taught, Seminar, Research）模式為基礎(chǔ)，建立和完善有利于學(xué)術(shù)群體作用的導(dǎo)師與學(xué)生周討論制、研究生學(xué)術(shù)講堂、學(xué)術(shù)文獻(xiàn)閱讀與評(píng)述考核等方式結(jié)合的培養(yǎng)機(jī)制。課程學(xué)習(xí)和研究并重；專業(yè)課的學(xué)習(xí)采取系統(tǒng)講授、重點(diǎn)輔導(dǎo)、學(xué)術(shù)講座以及任課教師制定必讀經(jīng)典和參考文獻(xiàn)、書(shū)目，學(xué)生閱讀后寫(xiě)綜述和評(píng)論等多種形式。加強(qiáng)研究生的自學(xué)能力、表達(dá)能力、寫(xiě)作能力、實(shí)際工作能力等的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
西北師范大學(xué)商學(xué)院人力資源管理專業(yè)開(kāi)設(shè)以下兩個(gè)研究方向：組織行為（員工敬業(yè)度、主動(dòng)性行為、員工情感、創(chuàng)造力與創(chuàng)新行為、員工多樣性）、戰(zhàn)略性人力資源管理（高績(jī)效工作系統(tǒng)、人力資源管理的影響機(jī)制、高管薪酬、中小企業(yè)人力資源管理），研究方向的導(dǎo)師已積累較為豐碩的科研成果，研究方向注重理論與社會(huì)實(shí)踐的結(jié)合，聚焦經(jīng)典理論新發(fā)展和社會(huì)熱點(diǎn)，解決工作實(shí)踐中的重點(diǎn)問(wèn)題，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。
本專業(yè)的就業(yè)前景廣闊，就業(yè)去向主要是中央和地方各級(jí)政府、高等院校、大型的國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)及部分外資企業(yè)，主要從事人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)工作。

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