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北京師范大學(xué)人力資源管理考研

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2021北京師范大學(xué)人力資源管理1204J1考研科目及參考書目

人力資源管理 [1204J1] 學(xué)術(shù)學(xué)位

專業(yè)信息

所屬院校：北京師范大學(xué)

招生年份：2021年

招生類別：全日制研究生

所屬學(xué)院：政府管理學(xué)院

所屬門類代碼、名稱：[12]管理學(xué)

所屬一級(jí)學(xué)科代碼、名稱：[04]公共管理

專業(yè)招生詳情

研究方向：	01不設(shè)方向

招生人數(shù)：	7
考試科目：	①101思想政治理論 ②201英語(yǔ)一或202俄語(yǔ)或203日語(yǔ) ③705公共管理學(xué) ④806經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)政策

備　　注：	接收推免生5人左右復(fù)試科目：綜合面試，筆試

北京師范大學(xué)研究生專業(yè)介紹：人力資源管理

　　人力資源管理專業(yè)研究生培養(yǎng)方案

　　政府管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)（代碼：1204J1）

　?。ㄒ患?jí)學(xué)科：公共管理）

　　本學(xué)科為整合三個(gè)一級(jí)學(xué)科相關(guān)師資力量自主設(shè)置的二級(jí)交叉學(xué)科。由公共管理（1204）一級(jí)學(xué)科主導(dǎo)，聯(lián)合理論經(jīng)濟(jì)學(xué)（0201）和心理學(xué)（0402）兩個(gè)一級(jí)學(xué)科，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門公示和審核，學(xué)校主管部門批準(zhǔn)設(shè)置。

　　本學(xué)科具有管理學(xué)碩士學(xué)位和博士學(xué)位授予權(quán)。

　　本學(xué)科博士生導(dǎo)師承擔(dān)“公共管理博士后流動(dòng)站-人力資源管理方向”博士后研究員合作導(dǎo)師任務(wù)。

　　本學(xué)科招收香港、澳門和臺(tái)灣研究生；招收外國(guó)留學(xué)生攻讀碩士和博士學(xué)位。

　　本學(xué)科教授和副教授指導(dǎo)國(guó)內(nèi)外訪問學(xué)者。

　　一、培養(yǎng)目標(biāo)與學(xué)習(xí)年限

　　1.培養(yǎng)目標(biāo)

　　本學(xué)科致力于培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)跨學(xué)科知識(shí)基礎(chǔ)，掌握管理學(xué)實(shí)證研究方法、經(jīng)濟(jì)學(xué)制度分析方法和心理學(xué)測(cè)評(píng)方法，熟悉人力資源管理理論和技術(shù)，既能夠勝任國(guó)際化大型企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部人事管理中高級(jí)崗位，又能夠獨(dú)立或協(xié)助承擔(dān)高等學(xué)校、科研院所、咨詢機(jī)構(gòu)教學(xué)和研究任務(wù)的高層次專門人才。

　　培養(yǎng)博士研究生獲得中級(jí)和高級(jí)研究、教學(xué)和實(shí)務(wù)崗位勝任力；培養(yǎng)碩士研究生獲得協(xié)助或主導(dǎo)科學(xué)研究、咨詢培訓(xùn)、管理實(shí)務(wù)崗位勝任力。

　　2.學(xué)習(xí)年限

　　本學(xué)科研究生培養(yǎng)實(shí)行彈性學(xué)制。

　　碩士研究生學(xué)習(xí)年限為2-3年。按照學(xué)校和學(xué)院規(guī)定，修滿學(xué)分、成績(jī)合格、通過(guò)學(xué)位論文評(píng)審和答辯，可以申請(qǐng)管理學(xué)碩士學(xué)位。

　　博士研究生學(xué)習(xí)年限一般為3-4年。在職博士生的學(xué)習(xí)年限，根據(jù)學(xué)校和學(xué)院規(guī)定以及本人實(shí)際情況，經(jīng)本人申請(qǐng)和所在系、學(xué)院和學(xué)校研究生院批準(zhǔn)，適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間。

　　碩-博連讀生、本科直博生，學(xué)習(xí)年限按照學(xué)校和學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。

　　二、專業(yè)研究方向

　碩士研究生

　　本專業(yè)實(shí)證研究、理論研究與實(shí)用技術(shù)研究并重，可以為碩士研究生提供至少15個(gè)研究方向（如下表1所示）。每一位導(dǎo)師均有主導(dǎo)的研究方向，其他導(dǎo)師參加組成導(dǎo)師組。研究方向，根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展變化以及碩士研究生的研究興趣，適時(shí)規(guī)劃和調(diào)整。

　　表1碩士研究生研究方向

序號(hào)	研究方向	主要研究?jī)?nèi)容	導(dǎo)師組
1	戰(zhàn)略人力資源管理	掌握、深化與拓展戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)的概念框架、理論體系和應(yīng)用技術(shù)。	王建民柯江林于海波王穎王昌海
2	戰(zhàn)略人才勝任力	研究戰(zhàn)略人才與組織（或國(guó)家）事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)性，構(gòu)建適應(yīng)事業(yè)發(fā)展崗位要求的高端人才勝任力模型，提出戰(zhàn)略人才開發(fā)解決方案。
3	可就業(yè)性與職業(yè)生涯戰(zhàn)略管理	基于可就業(yè)性概念框架和戰(zhàn)略管理思想，研究不同類型人力資源職業(yè)生涯管理問題。
5	心理測(cè)評(píng)與高級(jí)人才選拔	從崗位職責(zé)履行、團(tuán)隊(duì)角色定位和組織發(fā)展促進(jìn)角度研究高級(jí)人才選拔的技術(shù)及對(duì)應(yīng)的心理測(cè)評(píng)方法。	李永瑞余蕓春王昌海
6	組織診斷與人力資源管理	從結(jié)構(gòu)和時(shí)序等角度，對(duì)組織靜態(tài)和動(dòng)態(tài)特征進(jìn)行診斷，并根據(jù)組織發(fā)展需要提煉對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略。
7	領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)與訓(xùn)練	從績(jī)效管理角度定義不同組織領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)容，并開發(fā)對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)工具與對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練方案。
8	組織學(xué)習(xí)與勝任力提升	人員招聘與選拔、人力資源開發(fā)和組織學(xué)習(xí)、職業(yè)生涯、領(lǐng)導(dǎo)力、勝任特征模型、評(píng)價(jià)中心技術(shù)。	于海波王昌海王建民
9	招聘與選拔技術(shù)開發(fā)	借鑒國(guó)際最新技術(shù)，開發(fā)適用于中國(guó)本土各類組織招聘與選拔管理的技術(shù)。	于海波王昌海王建民
10	組織戰(zhàn)略與組織績(jī)效管理	實(shí)證研究組織戰(zhàn)略與組織績(jī)效之間的相關(guān)性，診斷績(jī)效問題，設(shè)計(jì)組織績(jī)效提升整體解決方案。	王穎王建民余蕓春
11	組織社會(huì)責(zé)任與人力資源管理	研究社會(huì)責(zé)任背景下的人力資源管理模式設(shè)計(jì)和組織行為。	柯江林余蕓春王建民王昌海
12	心理資本與職場(chǎng)靈性	研究員工心理資本與職場(chǎng)靈性的測(cè)量、開發(fā)及其作用。
13	組織設(shè)計(jì)與組織文化	研究組織結(jié)構(gòu)以及組織文化的類型及其對(duì)組織效能的影響。
14	創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理	研究創(chuàng)業(yè)模式的類型與規(guī)律，審視成功企業(yè)家職業(yè)發(fā)展特征，為創(chuàng)業(yè)者提供戰(zhàn)略選擇建議和解決方案。	余蕓春柯江林于海波
15	組織變革與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃	研究國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)背景下的組織變革的特征與趨勢(shì)，及其對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)，提出適應(yīng)組織變革要求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。	王昌海王穎王建民

　　三、課程設(shè)置與學(xué)分要求

　　1.碩士研究生

　　碩士研究生需修滿36分學(xué)分。其中公共課8學(xué)分，學(xué)位基礎(chǔ)課9學(xué)分，學(xué)位專業(yè)課9學(xué)分，選修課6學(xué)分。此外，還有研究實(shí)踐活動(dòng)和開題報(bào)告兩個(gè)必修環(huán)節(jié)，各2學(xué)分。

　　表3 碩士研究生課程設(shè)置與最低學(xué)分要求

課程類別	科目和門數(shù)	最低學(xué)分要求
公共課	政治2門、外語(yǔ)1門	8學(xué)分
學(xué)位基礎(chǔ)課	4門（含一門方法類課程）	9學(xué)分
學(xué)位專業(yè)課	4門	12學(xué)分
必修環(huán)節(jié)	研究與實(shí)踐活動(dòng)	2學(xué)分
必修環(huán)節(jié)	開題報(bào)告	2學(xué)分
選修課	專業(yè)選修或公共選修課	6學(xué)分

　　說(shuō)明：公共選修課由研究生院培養(yǎng)處組織開設(shè)，除一外為小語(yǔ)種的研究生必修二外英語(yǔ)以外，其他研究生可以不修公共選修課，如選修，每人累計(jì)不超過(guò)3門。下同。

　　2.關(guān)于港、澳、臺(tái)留學(xué)生

　　來(lái)香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)的碩士和博士研究生，總學(xué)分要求與普通研究生相同；免修公共政治課。

　　2.關(guān)于外國(guó)留學(xué)生

　　外國(guó)留學(xué)研究生免修公共政治課和外語(yǔ)課，必修“中國(guó)概況”課程（2學(xué)分）。碩士研究生總學(xué)分不低于32學(xué)分，博士研究生不低于11學(xué)分。

　　四、培養(yǎng)模式與考核方式

　　1.碩士研究生培養(yǎng)與中期考核的基本要求

　　根據(jù)學(xué)校和學(xué)院要求，碩士研究生課程學(xué)習(xí)安排在前三學(xué)期完成；中期考核在第三學(xué)期末進(jìn)行，考核結(jié)果將作為碩博連讀候選人選拔的重要依據(jù)。中期考核合格者方能進(jìn)入學(xué)位論文撰寫階段。

　　碩士研究生中期考核和學(xué)位論文開題報(bào)告，接受本系教師和外聘專家評(píng)審。

　　本專業(yè)鼓勵(lì)和支持符合學(xué)院和學(xué)校規(guī)定的碩士研究生申請(qǐng)?zhí)崆爱厴I(yè)。

　　2.博士研究生培養(yǎng)與考核的基本要求

　　博士研究生課程學(xué)習(xí)安排在第一學(xué)年進(jìn)行，中期考核在第三學(xué)期完成。

　　博士研究生通過(guò)中期考核之后，方可提出學(xué)位論文研究開題申請(qǐng)。通過(guò)學(xué)位論文開題者，方可進(jìn)入研究和撰寫階段。

　　五、學(xué)位論文與論文答辯

　　1.碩士研究生學(xué)位論文

　　碩士學(xué)位論文類型可以多樣化，強(qiáng)調(diào)“理論聯(lián)系實(shí)際”，既可以是基礎(chǔ)研究，也可以是應(yīng)用研究、開發(fā)研究等。鼓勵(lì)人文社會(huì)科學(xué)的研究生通過(guò)調(diào)查研究，解決社會(huì)實(shí)際問題，并提供可行性方案。

　　論文結(jié)構(gòu)、體例、字?jǐn)?shù)等需符合學(xué)院和學(xué)校規(guī)定。

　　2.博士生學(xué)位論文

　　博士學(xué)位論文應(yīng)反映出博士生具有獨(dú)立從事本學(xué)科專業(yè)創(chuàng)造性研究工作和實(shí)際應(yīng)用工作的能力，可以采用實(shí)證研究、理論研究或案例研究方法。

　　博士研究生在校期間要參與導(dǎo)師研究課題，發(fā)表相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)成果。發(fā)表成果的數(shù)量和質(zhì)量，按照學(xué)院和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　博士研究生學(xué)位論文選題，應(yīng)該接受導(dǎo)師及其他合作指導(dǎo)教師的建議。

　　本學(xué)科博士生中期考核和開題報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)非本系知名教授、博士生導(dǎo)師擔(dān)任主席，本系及外聘博士生導(dǎo)師3-4人組成評(píng)審委員會(huì)。

　　本學(xué)科博士生學(xué)位論文答辯，原則上邀請(qǐng)本專業(yè)國(guó)內(nèi)知名教授、博士生導(dǎo)師擔(dān)任主席，由非本系教授、博士生導(dǎo)師為主體組成答辯委員會(huì)。

　　六、課程設(shè)置

　　1.碩士研究生課程（修訂中）

　　2.博士研究生課程（修訂中）

　　附錄：人力資源管理本科專業(yè)簡(jiǎn)介

　　[人力資源管理專業(yè)]（2014）

　　本學(xué)院開創(chuàng)了北京師范大學(xué)的“人力資源管理”專業(yè)教育。2001年建立本科專業(yè)，2002年開始招收第一屆本科生；2008-2012年，創(chuàng)辦過(guò)“公共部門人力資源管理”碩士點(diǎn)和博士點(diǎn)；2012年在我們的主導(dǎo)下，建立了學(xué)校唯一的交叉學(xué)科“人力資源管理”碩士點(diǎn)和博士點(diǎn)。

　　本專業(yè)本科生教育，學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)與實(shí)際工作能力并重，培養(yǎng)高度專業(yè)化的一流人才。培養(yǎng)學(xué)生奠定經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，認(rèn)識(shí)各類組織管理中個(gè)體與群體行為基本規(guī)律，掌握人力資源管理各種理論與技術(shù)，學(xué)會(huì)合理使用分析工具觀察、思考和解決現(xiàn)實(shí)問題，具備在國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)攻讀碩士和博士學(xué)位的基礎(chǔ)與能力，勝任國(guó)際營(yíng)利和非營(yíng)利組織、大型國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)、中央和省級(jí)機(jī)關(guān)人力資源管理或干部人事管理工作。

　　主要課程：

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理學(xué)、人力資源管理法律基礎(chǔ)、工作分析、人力資源測(cè)評(píng)、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源管理實(shí)戰(zhàn)案例等。

　　畢業(yè)生去向：

　　近幾屆畢業(yè)生，半數(shù)以上保送或考取國(guó)內(nèi)著名高校和研究機(jī)構(gòu)的碩士研究生，或者出國(guó)深造。就業(yè)者的單位包括中國(guó)石油、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)工商銀行、國(guó)家銀監(jiān)會(huì)、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)局、康明斯公司等國(guó)家直屬企事業(yè)單位和國(guó)際組織。

北京師范大學(xué)人力資源管理2020年研究生錄取分?jǐn)?shù)線

以下是2020年的錄取名單，成績(jī)從高到底，供準(zhǔn)備報(bào)考該專業(yè)研究生的同學(xué)參考：

北京師范大學(xué)研究生專業(yè)人力資源管理介紹

北京師范大學(xué)研究生專業(yè)人力資源管理介紹：

　　人力資源管理專業(yè)研究生培養(yǎng)方案

　　政府管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)（代碼：1204J1）

　?。ㄒ患?jí)學(xué)科：公共管理）

　　本學(xué)科為整合三個(gè)一級(jí)學(xué)科相關(guān)師資力量自主設(shè)置的二級(jí)交叉學(xué)科。由公共管理（1204）一級(jí)學(xué)科主導(dǎo)，聯(lián)合理論經(jīng)濟(jì)學(xué)（0201）和心理學(xué)（0402）兩個(gè)一級(jí)學(xué)科，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門公示和審核，學(xué)校主管部門批準(zhǔn)設(shè)置。

　　本學(xué)科具有管理學(xué)碩士學(xué)位和博士學(xué)位授予權(quán)。

　　本學(xué)科博士生導(dǎo)師承擔(dān)“公共管理博士后流動(dòng)站-人力資源管理方向”博士后研究員合作導(dǎo)師任務(wù)。

　　本學(xué)科招收香港、澳門和臺(tái)灣研究生；招收外國(guó)留學(xué)生攻讀碩士和博士學(xué)位。

　　本學(xué)科教授和副教授指導(dǎo)國(guó)內(nèi)外訪問學(xué)者。

　　一、培養(yǎng)目標(biāo)與學(xué)習(xí)年限

　　1.培養(yǎng)目標(biāo)

　　本學(xué)科致力于培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)跨學(xué)科知識(shí)基礎(chǔ)，掌握管理學(xué)實(shí)證研究方法、經(jīng)濟(jì)學(xué)制度分析方法和心理學(xué)測(cè)評(píng)方法，熟悉人力資源管理理論和技術(shù)，既能夠勝任國(guó)際化大型企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部人事管理中高級(jí)崗位，又能夠獨(dú)立或協(xié)助承擔(dān)高等學(xué)校、科研院所、咨詢機(jī)構(gòu)教學(xué)和研究任務(wù)的高層次專門人才。

　　培養(yǎng)博士研究生獲得中級(jí)和高級(jí)研究、教學(xué)和實(shí)務(wù)崗位勝任力；培養(yǎng)碩士研究生獲得協(xié)助或主導(dǎo)科學(xué)研究、咨詢培訓(xùn)、管理實(shí)務(wù)崗位勝任力。

　　2.學(xué)習(xí)年限

　　本學(xué)科研究生培養(yǎng)實(shí)行彈性學(xué)制。

　　碩士研究生學(xué)習(xí)年限為2-3年。按照學(xué)校和學(xué)院規(guī)定，修滿學(xué)分、成績(jī)合格、通過(guò)學(xué)位論文評(píng)審和答辯，可以申請(qǐng)管理學(xué)碩士學(xué)位。

　　博士研究生學(xué)習(xí)年限一般為3-4年。在職博士生的學(xué)習(xí)年限，根據(jù)學(xué)校和學(xué)院規(guī)定以及本人實(shí)際情況，經(jīng)本人申請(qǐng)和所在系、學(xué)院和學(xué)校研究生院批準(zhǔn)，適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間。

　　碩-博連讀生、本科直博生，學(xué)習(xí)年限按照學(xué)校和學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。

　　二、專業(yè)研究方向

　碩士研究生

　　本專業(yè)實(shí)證研究、理論研究與實(shí)用技術(shù)研究并重，可以為碩士研究生提供至少15個(gè)研究方向（如下表1所示）。每一位導(dǎo)師均有主導(dǎo)的研究方向，其他導(dǎo)師參加組成導(dǎo)師組。研究方向，根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展變化以及碩士研究生的研究興趣，適時(shí)規(guī)劃和調(diào)整。

表1碩士研究生研究方向

序號(hào)	研究方向	主要研究?jī)?nèi)容	導(dǎo)師組
1	戰(zhàn)略人力資源管理	掌握、深化與拓展戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)的概念框架、理論體系和應(yīng)用技術(shù)。	王建民柯江林于海波王穎王昌海
2	戰(zhàn)略人才勝任力	研究戰(zhàn)略人才與組織（或國(guó)家）事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)性，構(gòu)建適應(yīng)事業(yè)發(fā)展崗位要求的高端人才勝任力模型，提出戰(zhàn)略人才開發(fā)解決方案。
3	可就業(yè)性與職業(yè)生涯戰(zhàn)略管理	基于可就業(yè)性概念框架和戰(zhàn)略管理思想，研究不同類型人力資源職業(yè)生涯管理問題。
5	心理測(cè)評(píng)與高級(jí)人才選拔	從崗位職責(zé)履行、團(tuán)隊(duì)角色定位和組織發(fā)展促進(jìn)角度研究高級(jí)人才選拔的技術(shù)及對(duì)應(yīng)的心理測(cè)評(píng)方法。	李永瑞余蕓春王昌海
6	組織診斷與人力資源管理	從結(jié)構(gòu)和時(shí)序等角度，對(duì)組織靜態(tài)和動(dòng)態(tài)特征進(jìn)行診斷，并根據(jù)組織發(fā)展需要提煉對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略。
7	領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)與訓(xùn)練	從績(jī)效管理角度定義不同組織領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)容，并開發(fā)對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)工具與對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練方案。
8	組織學(xué)習(xí)與勝任力提升	人員招聘與選拔、人力資源開發(fā)和組織學(xué)習(xí)、職業(yè)生涯、領(lǐng)導(dǎo)力、勝任特征模型、評(píng)價(jià)中心技術(shù)。	于海波王昌海王建民
9	招聘與選拔技術(shù)開發(fā)	借鑒國(guó)際最新技術(shù)，開發(fā)適用于中國(guó)本土各類組織招聘與選拔管理的技術(shù)。	于海波王昌海王建民
10	組織戰(zhàn)略與組織績(jī)效管理	實(shí)證研究組織戰(zhàn)略與組織績(jī)效之間的相關(guān)性，診斷績(jī)效問題，設(shè)計(jì)組織績(jī)效提升整體解決方案。	王穎王建民余蕓春
11	組織社會(huì)責(zé)任與人力資源管理	研究社會(huì)責(zé)任背景下的人力資源管理模式設(shè)計(jì)和組織行為。	柯江林余蕓春王建民王昌海
12	心理資本與職場(chǎng)靈性	研究員工心理資本與職場(chǎng)靈性的測(cè)量、開發(fā)及其作用。
13	組織設(shè)計(jì)與組織文化	研究組織結(jié)構(gòu)以及組織文化的類型及其對(duì)組織效能的影響。
14	創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理	研究創(chuàng)業(yè)模式的類型與規(guī)律，審視成功企業(yè)家職業(yè)發(fā)展特征，為創(chuàng)業(yè)者提供戰(zhàn)略選擇建議和解決方案。	余蕓春柯江林于海波
15	組織變革與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃	研究國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)背景下的組織變革的特征與趨勢(shì)，及其對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)，提出適應(yīng)組織變革要求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。	王昌海王穎王建民

課程類別	科目和門數(shù)	最低學(xué)分要求
公共課	政治2門、外語(yǔ)1門	8學(xué)分
學(xué)位基礎(chǔ)課	4門（含一門方法類課程）	9學(xué)分
學(xué)位專業(yè)課	4門	12學(xué)分
必修環(huán)節(jié)	研究與實(shí)踐活動(dòng)	2學(xué)分
必修環(huán)節(jié)	開題報(bào)告	2學(xué)分
選修課	專業(yè)選修或公共選修課	6學(xué)分

2.關(guān)于港、澳、臺(tái)留學(xué)生

　　來(lái)香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)的碩士和博士研究生，總學(xué)分要求與普通研究生相同；免修公共政治課。

　　2.關(guān)于外國(guó)留學(xué)生

　　外國(guó)留學(xué)研究生免修公共政治課和外語(yǔ)課，必修“中國(guó)概況”課程（2學(xué)分）。碩士研究生總學(xué)分不低于32學(xué)分，博士研究生不低于11學(xué)分。

　　四、培養(yǎng)模式與考核方式

　　1.碩士研究生培養(yǎng)與中期考核的基本要求

　　根據(jù)學(xué)校和學(xué)院要求，碩士研究生課程學(xué)習(xí)安排在前三學(xué)期完成；中期考核在第三學(xué)期末進(jìn)行，考核結(jié)果將作為碩博連讀候選人選拔的重要依據(jù)。中期考核合格者方能進(jìn)入學(xué)位論文撰寫階段。

　　碩士研究生中期考核和學(xué)位論文開題報(bào)告，接受本系教師和外聘專家評(píng)審。

　　本專業(yè)鼓勵(lì)和支持符合學(xué)院和學(xué)校規(guī)定的碩士研究生申請(qǐng)?zhí)崆爱厴I(yè)。

　　2.博士研究生培養(yǎng)與考核的基本要求

　　博士研究生課程學(xué)習(xí)安排在第一學(xué)年進(jìn)行，中期考核在第三學(xué)期完成。

　　博士研究生通過(guò)中期考核之后，方可提出學(xué)位論文研究開題申請(qǐng)。通過(guò)學(xué)位論文開題者，方可進(jìn)入研究和撰寫階段。

　　五、學(xué)位論文與論文答辯

　　1.碩士研究生學(xué)位論文

　　碩士學(xué)位論文類型可以多樣化，強(qiáng)調(diào)“理論聯(lián)系實(shí)際”，既可以是基礎(chǔ)研究，也可以是應(yīng)用研究、開發(fā)研究等。鼓勵(lì)人文社會(huì)科學(xué)的研究生通過(guò)調(diào)查研究，解決社會(huì)實(shí)際問題，并提供可行性方案。

　　論文結(jié)構(gòu)、體例、字?jǐn)?shù)等需符合學(xué)院和學(xué)校規(guī)定。

　　2.博士生學(xué)位論文

　　博士學(xué)位論文應(yīng)反映出博士生具有獨(dú)立從事本學(xué)科專業(yè)創(chuàng)造性研究工作和實(shí)際應(yīng)用工作的能力，可以采用實(shí)證研究、理論研究或案例研究方法。

　　博士研究生在校期間要參與導(dǎo)師研究課題，發(fā)表相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)成果。發(fā)表成果的數(shù)量和質(zhì)量，按照學(xué)院和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　博士研究生學(xué)位論文選題，應(yīng)該接受導(dǎo)師及其他合作指導(dǎo)教師的建議。

　　本學(xué)科博士生中期考核和開題報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)非本系知名教授、博士生導(dǎo)師擔(dān)任主席，本系及外聘博士生導(dǎo)師3-4人組成評(píng)審委員會(huì)。

　　本學(xué)科博士生學(xué)位論文答辯，原則上邀請(qǐng)本專業(yè)國(guó)內(nèi)知名教授、博士生導(dǎo)師擔(dān)任主席，由非本系教授、博士生導(dǎo)師為主體組成答辯委員會(huì)。

　　六、課程設(shè)置

　　1.碩士研究生課程（修訂中）

　　2.博士研究生課程（修訂中）

　　附錄：人力資源管理本科專業(yè)簡(jiǎn)介

　　[人力資源管理專業(yè)]（2014）

　　本學(xué)院開創(chuàng)了北京師范大學(xué)的“人力資源管理”專業(yè)教育。2001年建立本科專業(yè)，2002年開始招收第一屆本科生；2008-2012年，創(chuàng)辦過(guò)“公共部門人力資源管理”碩士點(diǎn)和博士點(diǎn)；2012年在我們的主導(dǎo)下，建立了學(xué)校唯一的交叉學(xué)科“人力資源管理”碩士點(diǎn)和博士點(diǎn)。

　　本專業(yè)本科生教育，學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)與實(shí)際工作能力并重，培養(yǎng)高度專業(yè)化的一流人才。培養(yǎng)學(xué)生奠定經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，認(rèn)識(shí)各類組織管理中個(gè)體與群體行為基本規(guī)律，掌握人力資源管理各種理論與技術(shù)，學(xué)會(huì)合理使用分析工具觀察、思考和解決現(xiàn)實(shí)問題，具備在國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)攻讀碩士和博士學(xué)位的基礎(chǔ)與能力，勝任國(guó)際營(yíng)利和非營(yíng)利組織、大型國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)、中央和省級(jí)機(jī)關(guān)人力資源管理或干部人事管理工作。

　　主要課程：

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理學(xué)、人力資源管理法律基礎(chǔ)、工作分析、人力資源測(cè)評(píng)、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源管理實(shí)戰(zhàn)案例等。

　　畢業(yè)生去向：

　　近幾屆畢業(yè)生，半數(shù)以上保送或考取國(guó)內(nèi)著名高校和研究機(jī)構(gòu)的碩士研究生，或者出國(guó)深造。就業(yè)者的單位包括中國(guó)石油、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)工商銀行、國(guó)家銀監(jiān)會(huì)、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)局、康明斯公司等國(guó)家直屬企事業(yè)單位和國(guó)際組織。

北京師范大學(xué)人力資源管理1204J1考研科目及參考書目

人力資源管理 [1204J1] 學(xué)術(shù)學(xué)位

專業(yè)信息

所屬院校：北京師范大學(xué)

招生年份：2020年

招生類別：全日制研究生

所屬學(xué)院：政府管理學(xué)院

所屬門類代碼、名稱：[12]管理學(xué)

所屬一級(jí)學(xué)科代碼、名稱：[04]公共管理

專業(yè)招生詳情

研究方向：	01人力資源管理 02人力資源管理（冬奧賽時(shí)實(shí)習(xí)生計(jì)劃）

招生人數(shù)：	9
考試科目：	①101思想政治理論 ②201英語(yǔ)一或202俄語(yǔ)或203日語(yǔ) ③705公共管理學(xué) ④806經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)政策

備　　注：	復(fù)試科目：綜合面試,筆試接收推免生4人左右

2021北京師范大學(xué)人力資源管理1204J1考研科目及參考書目

人力資源管理 [1204J1] 學(xué)術(shù)學(xué)位

專業(yè)信息

所屬院校：北京師范大學(xué)

招生年份：2021年

招生類別：全日制研究生

所屬學(xué)院：政府管理學(xué)院

所屬門類代碼、名稱：[12]管理學(xué)

所屬一級(jí)學(xué)科代碼、名稱：[04]公共管理

專業(yè)招生詳情

研究方向：	01不設(shè)方向

招生人數(shù)：	7
考試科目：	①101思想政治理論 ②201英語(yǔ)一或202俄語(yǔ)或203日語(yǔ) ③705公共管理學(xué) ④806經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)政策

備　　注：	接收推免生5人左右復(fù)試科目：綜合面試，筆試

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